Crecer o no crecer

El dilema shakespeariano del título se plantea con frecuencia en los consejos de administración y comités de dirección de las empresas. Los dirigentes de empresa, enfrentados a esta disyuntiva, suelen optar de manera natural -casi instintiva- por el crecimiento, cuanto mayor y cuanto antes mejor. Eso lleva a las organizaciones a embarcarse en proyectos ambiciosos … Read more

To grow or not to grow

The Shakespearean dilemma in the title is frequently included in the boards of directors’ and management committees’ agendas. Business leaders, faced with this quandary, tend to opt naturally – almost instinctively – for growth, the greater and the sooner the better. That leads organizations to embark on ambitious growth projects leaning on their existing structures. … Read more

¡Se trata del VALOR!

El valor es un concepto subjetivo que está presente en la mayoría de nuestras decisiones económicas, lo que lo hace especialmente atractivo como elemento de análisis de la estrategia empresarial. A pesar de ello, no siempre las empresas y organizaciones utilizan el valor – o al menos no lo hacen de manera sistemática- a la … Read more

It’s about VALUE!

Value is a subjective concept impacting most of our economic decisions, which makes it particularly attractive as a business strategy analysis tool. In spite of the above, companies and organizations not always use value -at least not in a systematic way- when designing their business models or formulating their strategies. Figuring out the company’s Value … Read more

Los momentos del cambio

El cambio en las organizaciones es un fenómeno complejo. Para entenderlo y abordarlo mejor, resulta útil clasificarlo por tipos, buscando diferencias y similitudes entre ellos. TIPOLOGÍA DEL CAMBIO Podemos distinguir tres grandes categorías de cambio, con implicaciones y consecuencias diferentes, en función del momento en que se produce: El cambio en tiempos de crisis Las … Read more

Moments of Change

Organizational change is a complex matter. To better understanding and approaching it, it is useful to classify it by kind, looking for differences and similarities between the different types. TYPES OF CHANGE We can identify three big categories of change, with different implications and consequences each of them, depending on the moment it happens: Change … Read more